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Hay muchas oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de su carrera en Chick-fil-A y para ayudarlo a navegar por su trayectoria profesional, hemos creado la Hoja de ruta para miembros del equipo para guiarlo a lo largo de su viaje. Esta hoja de ruta describe los pasos necesarios que tomará para progresar desde un miembro del equipo recién contratado hasta el liderazgo y más allá. Estamos comprometidos con su desarrollo y si tiene preguntas en el camino por

favor no dude en contactar a alguien en nuestro

equipo de liderazgo.

(click on your destination)

Comience su viaje aquí ...

New hire    team MEMbEr

Team Member

  • completar la nueva orientación de contratación [orientation]

  • guía completa de capacitación para Miembros del Equipo [FOH] [BOH]

  • Obtener tarjeta de manipuladores de alimentos  [sign up] 

  • Asistir a la formación Chick-fil-a 101 [sign up]

  • recitar visión/promesa de empleado [vision] [promise]

  • Solicitud completa para miembro del equipo [i'm ready] 

Sr. Team Member

team member    Sr. tm

  • mínimo de 3-6 meses

  • expresión completa de interés [click here]

  • Guía completa de capacitación para miembros del equipo de Sr [FOH] [BOH English] [BOH EspaÑol]

  • Hospitalidad / Operaciones 101 ENTRENAMIENTO [SIGN UP] 

  • Completa la serie de liderazgo requerida [series]​​

    • introduction to serve model​

    • We are valued

    • we are one

    • we are excellent

    • we are proud

    • we are stronger

  • solicitud completa para sr. tm [i'm ready]

​

Team Trainer

sr. tm    team trainer

  • expresión completa de interés [click here]

  • Comuníquese con el director de capacitación y programe tiempo para aprender sobre la vía

  • Guía completa de entrenamiento de entrenador de equipo [FOH] [BOH English] [BOH EspaÑol]

  • carta de recomendación del miembro del equipo y el líder del equipo [sample]

  • Completar la serie de liderazgo ​requerida [series] 

    • Values Results and relationships

    • managing and measuring work

    • handling guest recovery

    • goal setting

    • building relationships cross culturally

    • Dealing with conflict management

  • SOLICITUD COMPLETA PARA ENTRENADOR [i'm ready]

  • ENTREVISTA COMPLETA CON LA DIRECTORA DE TALENTO

​

Team Leader

team trainer    team leader

  • completa expresión de interés [click here]

  • guía completa de capacitación para líderes de equipo [FOH] [bOH] [bOH spanish]

  • liderazgo 101 entrenamiento [sign up]

  • lea e informe: "Corazón del liderazgo" por Mark Miller [checkout] [report]

  • COMPLETA la serie de liderazgo requerida [series] 

    • Managing vision and purpose

    • strategic vision

    • perspective

    • decision making

    • navigating career growth

    • delegation

    • addressing performance issues

    • coaching and providing feedback

  • obtener una carta de recomendación del gerente [sample]

  • SOLICITUD COMPLETA PARA EQUIPO líder [i'm ready]

  • ENTREVISTA COMPLETA CON EL DIRECTOR Y EL GERENTE

Sr. Team Leader

team leader    sr. team leader

  • expresión completa de interés [click here]

  • demostrar características de un líder de equipo senior [foh] [BOH]

  • liderazgo 201 entrenamiento [sign up]

  • completar el primer proyecto de influencia [click here] 

  • Programa completo de tutoría "Climb" [sign up]

  • lea e informe: "5 idiomas de apreciación en el lugar de trabajo" por el Dr. Gary Chapman [checkout] [report]

  • completar la serie de liderazgo requerida [series]​​

    • Dealing with change

    • organizational agility

  • SOLICITUD COMPLETA PARA SR. Capitan del equipo [i'm ready]

Manager

sr. team leader    manager

  • debe tener 18 años o más

  • debe tener disponibilidad para el puesto de gerente

  • completa expresión de interés [click here]

  • Demostrar características de una gerente [FOH] [BOH] 

  • completar el segundo proyecto de influencia [click here]

  • leer e informar: "el secreto" por mark miller [checkout] [report]

  • completar la serie de liderazgo ​​requerida [series] 

    • Risk taking

    • process improvement

  • carta de recomendación de un gerente y un director [sample]

  • cuando hay oportunidad disponible, SOLICITUD COMPLETA PARA el gerente [i'm ready]

  • Entrevista con dos directoras

SR. Manager

manager    sr. manager

  • expresión completa de interés [click here]

  • Demostrar características de una gerente gerente [foh] [boh]

  • Tercer proyecto de influencer [click here]

  • mentorear a un miembro del equipo en el programa de mentoría "Climb" [sign up]

  • leer e informar: "ajedrez no damas" por mark miller [checkout] [report]

  • solicitud completa para sr. gerente [i'm ready]

sr. manager    director

Director

  • tener disponibilidad abierta según sea necesario con función de director

  • expresión completa de interés [click here]

  • Demostrar características de una directora [click here] 

  • leer e informar: "las cinco funciones dsy de un equipo" por patrick lencioni [checkout] [report] 

  • carta de recomendación de dos directores [sample] 

  • convertirse en gerente certificado de servsafe [click here]

  • cuando hay oportunidad disponible, SOLICITUD COMPLETA PARA el director [i'm ready]

  • entrevista completa con operador y panel de directores

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